Jedynie prawda jest ciekawa

Gorące tematy:

Pracownicy nie mogą leniuchować

28.10.2011

Brytyjski rząd ma pomysł na wyprowadzenie kraju z kryzysu: zwolnić niewydajnych pracowników.

Gabinet Davida Camerona przygotował projekt rewolucyjnych zmian w brytyjskim prawie pracy. Planuje likwidację barier utrudniających pracodawcom pozbywanie się podwładnych, którzy słabo pracują. Raport miał być tajny, ale wyciekł do prasy. Związki zawodowe są oburzone, podobnie jak mniejszy koalicjant w rządzie – Liberalni Demokraci.

„Wielką Brytanię dotknął deficyt, z którego jedynym wyjściem jest wzrost ekonomiczny. Należy go stymulować wszelkimi sposobami" – przekonuje we wstępie autor projektu Adrian Beecroft, prezes spółki inwestorów Dawn Capitol. Wskazuje, że wzrost wydajności biznesu jest znacznie utrudniany przez obowiązujące przepisy pracy. Zdaniem Beecrofta obecne prawo powoduje, że pracodawcy boją się zwalniać niewydajnych pracowników w obawie przed kosztownymi procesami. Wolą ich trzymać na stanowiskach, a to obniża konkurencyjność brytyjskiego przemysłu. Receptą na to ma być zniesienie przepisów umożliwiających składanie pozwów o „bezzasadne zwolnienie z pracy”. Jak wskazuje Beecroft, to właśnie one mają najbardziej negatywny wpływ na brytyjski biznes i efektywność sektora publicznego.

Gdyby jego propozycja przeszła, szefowie firm mogliby bezkarnie zwalniać złych pracowników z dnia na dzień, bez podania przyczyny i za standardową odprawą.

Stefczyk.info sprawdził, jak problem lenistwa w pracy rozwiązują polskie przepisy.

W myśl polskich przepisów notoryczne lenistwo w pracy i związana z tym niska efektywność pracownika szczególnie, gdy prowadzą do ciężkiego i świadomego naruszenia służbowych obowiązków, mogą stanowić podstawę zwolnienia, w skrajnych sytuacjach nawet dyscyplinarnego – mówi Marta Gadomska, redaktor działu "Prawo i Praktyka" w dzienniku „Rzeczpospolita”. Podkreśla, że w razie ewentualnego sporu kwestię zasadności takiego rozstania może rozstrzygnąć tylko sąd pracy.

Nie wyobrażam sobie sytuacji pozbawienia pracowników prawa odwołania się do niego – zaznacza. – Pamiętajmy jednak przy tym, że w polskim prawie pracy uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę jest wymagane tylko przy umowach bezterminowych. Te zawarte na czas określony można rozwiązać bez podawania przyczyny. Choć akurat przy rozwiązaniu angażu bez wypowiedzenia z winy pracownika jest w tym zakresie wyjątek. Niemniej pojęcie lenistwa, a szczególnie formy i zakres, jakie może ono przybierać, powoduje, że wszystko zależy od okoliczności danej sprawy – dodaje Gadomska.

RoJ

[fot. sxc.hu]


Słowa kluczowe:

Świat

Warto poczytać

Facebook