Jedynie prawda jest ciekawa

Gorące tematy:

Święto Trzech Króli pozostanie wolnym dniem

06.01.2012

Trybunał Konstytucyjny odrzucił z przyczyn formalnych wniosek Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan o ustalenie, czy wprowadzenie Święta Trzech Króli nie narusza konstytucji. Trybunał uznał, że wnioskodawca nie był uprawniony do jego złożenia - informuje Dziennik Gazeta Prawna. Oznacza to, że święto to pozostanie dniem wolnym od pracy.

Podstawą wniosku pracodawców był brak porozumienia rządu i Stolicy Apostolskiej w sprawie wprowadzenia w Polsce kolejnego święta wolnego od pracy. Artykuł 9 pkt 2 konkordatu zakłada, że w takim przypadku jest ono konieczne. Tymczasem projekt ustawy ustanawiający Trzech Króli dniem wolnym od pracy przygotowali posłowie, a rząd i Stolica Apostolska nie tylko nie zawarły porozumienia, ale nawet nie przedstawili opinii.

Uwagę na to zwracało już Biuro Legislacyjne Kancelarii Senatu. Podkreślało, że ze względów proceduralnych ustawa może być niezgodna z art. 9 konstytucji, zgodnie z którym Rzeczpospolita Polska przestrzega wiążącego ją prawa międzynarodowego. Wątpliwości tej trybunał jednak nie rozstrzygnie.

Dodatkowe święto jest problemem, choćby z powodów gospodarczych – mówi Grażyna Spytek-Bandurska z PKPP Lewiatan. Roczna sprzedaż towarów i usług (tylko w przypadku dużych firm) będzie mniejsza o 4,2 mld zł. Pracownicy mają też okazję, aby skorzystać z kolejnego dłuższego weekendu, co wpływa na spowolnienie działalności firm na przełomie roku, a więc w ważnym – ze względu na planowanie budżetów i rozliczenia – okresie.

Jednak zgodnie z ustawą wprowadzającą Święto Trzech Króli dniem wolnym od pracy, ustawodawca odebrał jednocześnie pracownikom prawo do odbierania wolnych dni za święta, które wypadałyby w święta. I ten zapis zakwestionowała NSZZ "Solidarność", która również złożyła do TK wniosek o zbadanie zgodności z konstytucją tego fragmentu ustawy.

Według związku, może to naruszać zawartą w konstytucji zasadę równości wobec prawa i zakaz dyskryminacji, m.in. ze względu na liczbę dni wolnych od pracy lub wysokość wynagrodzenia -  praca w święto przypadające w sobotę nie obniża jej wymiaru o 8 godzin.

Naszą opinię w swoim stanowisku podzieliła już Prokuratura Generalna. Zwróciła ona uwagę m.in. na to, że pracownicy nie mogą odpracowywać zagwarantowanego im dnia wolnego. A tak się w praktyce dzieje w razie kumulacji święta i dnia wolnego od pracy – mówi Marcin Zieleniecki, ekspert NSZZ „Solidarność”, pełnomocnik wnioskodawcy w sprawie przed trybunałem.

Podkreśla, że jeszcze w styczniu ma być przekazana opinia marszałka Sejmu do wniosku. Jego zdaniem pierwsza rozprawa może się odbyć jeszcze do końca kwietnia tego roku.

Greg/Gazeta Prawna
[fot. Wikipedia]

Warto poczytać

Facebook