Jedynie prawda jest ciekawa

Gorące tematy:

Koniec ery pracodawcy. Zwolnienia trzeba uzasadnić

09.09.2014

Pracownicy nabywają nowe – korzystne dla nich prawa. Od tej pory pracodawca musi uzasadnić dlaczego chce zwolnić pracownia. Dodatkowo zmienią się zasady umów na czas określony – będą krótsze, a ich okres wypowiedzenia dłuższy – czytamy w „Dzienniku Gazecie Prawnej”.

Oznacza to, że prawie 3,5 mln osób zatrudnionych na umowach terminowych zdobędzie stabilne warunki zatrudnienia. Koniec z dwutygodniowymi okresami wypowiedzenia – mają zostać zrównane z obowiązującymi przy umowach na czas nieokreślony terminami.

„Dodatkowo pracodawcy zostaną zobowiązani do wskazania przyczyny zakończenia takiego zatrudnienia oraz skonsultowania cięć ze związkami zawodowymi” - czytamy w DGP.

Zmiany w prawie pracy wymusił Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że dwutygodniowy okres wypowiedzenia, jaki przysługuje zatrudnionym terminowo w Polsce, dyskryminuje ich.

Więcej w „Dzienniku Gazecie Prawnej”

DGP, lz

[fot: sxc.hu]


Słowa kluczowe:

przepisy

,

praca społeczna

CS143fotMINI

Czas Stefczyka 143/2017

PDF (5,50 MB)

pobierz najnowszy numer
archiwum numerów

Facebook