Jedynie prawda jest ciekawa

Gorące tematy:

Pracodawcy przeciwko ochronie pracowników

17.05.2012

Kwestie związane z pracą i zatrudnieniem należą do najważniejszych społecznych problemów w Polsce. Działania podejmowane przez rząd oraz partnerów społecznych, w tym te prowadzone w ramach Trójstronnej Komisji ds. Społeczno – Gospodarczych trudno uznać za wystarczające.

Składa się na to niewątpliwie wiele przyczyn: wzajemna nieufność partnerów społecznych: pracodawców i związków zawodowych, sprawy bieżące i pilne, „wypychające” na margines dyskusje systemowe. Brak rzeczowej, spokojnej i kompleksowej dyskusji na ważne dla wszystkich tematy. Także brak logistyki i systemu negocjacji. Szkoda, że „swego czasu” w Trójstronnej Komisji nie przyjęto zaproponowanych przez BCC procedur, dotyczących negocjacji oraz systemowych rozwiązań.

Biorąc powyższe pod uwagę – BCC po raz kolejny podejmuje próbę rzeczowej, kompleksowej dyskusji na temat postulatów stron, dotyczących pracy i zatrudnienia. W pierwszym rzędzie ocenie poddajemy kodeks pracy – dokument, jeśli chodzi o stosunki pracy – podstawowy.

Argumenty gospodarcze:

Polscy pracodawcy:

-3.900.000 podmiotów, tylko połowa aktywna gospodarczo

-3.640.000 firm mikro, 190.000 sektor msp(10-250 prac.),4.900 dużych firm

Polski rynek pracy w 2011:

-przeciętna liczba pracujących (15+) 16.131.000 osób

-jako pracownik najemny pracowało 12.482.000 osób

-70% pracujących w sektorze msp i mikro, wytwarza 48% pkb

-dysproporcja wobec średniej w 27 krajach Unii Europejskiej, gdzie ten udział wynosi 58%

-sektor msp (10-250 zatrudnionych) jest wyraźnie słabiej rozwinięty niż w UE-27!

Jednym z kajdan rozwoju msp jest Kodeks Pracy!

Regulacje KP zniechęcają do zwiększania zatrudnienia > 20 osób.

PROBLEM: nadmierne koszty zwalniania pracownika „z powodów leżących po stronie zakładu pracy”:

Długość okresu wypowiedzenia umowy bezczasowej uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi:

-2 tygodnie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

-1miesiąc, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 m-cy,

-3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Odprawa po okresie wypowiedzenia

-wynagrodzenie jednomiesięczne – gdy pracownik pracował poniżej 2 lat,

-wynagrodzenie dwumiesięczne – gdy pracownik pracował od 2 do 8 lat,

-wynagrodzenia trzymiesięczne – powyżej 8lat

Koszt ponoszony przez przedsiębiorstwo od chwili wypowiedzenia:
-przy zatrudnieniu min. 2 lata – 3 pensje,
-powyżej 3 lat – 5 pensji,
-powyżej 8 lat – 6 pensji

Zdaniem pracodawców: Nadmierny koszt późniejszego wypowiedzenia jest istotną barierą zatrudniania pracowników na umowy na czas nieokreślony.

-Celem funkcjonowania firm nie jest instytucją zatrudniania pracowników, lecz generowanie zysku, który pozwala im istnieć! Tylko działająca i rozwijająca się firma jest w stanie zatrudniać i zwiększać zatrudnienie.

-Brak jest badań naukowych nad skutkami zwiększania łatwości zwalniania pracowników, ale wywiady pracodawców z grona BCC jednoznacznie potwierdzają dodatni bilans zmiany w zatrudnieniu w razie racjonalnego ograniczenia kosztów zwalniania.

-Łatwiejsze zwalnianie i chętniejsze przyjmowanie do praccy:

SYMULACJA 1:

140.000 firm prywatnych sektora msp, średnia zatrudnienia 24,3 osoby w wyniku zmian KP każda zwiększa zatrudnienie o 10%(2,4os.)
-340.000 nowozatrudnionych”
-wskaźnik bezrobocia rejestrowanego spada do ok.10%

SYMULACJA2:

Bezrobotni uprawnieni do zasiłku 300.000 osób (15%) co drugi znajduje zatrudnienie w wyniku zmian KP
Średnia wysokość zasiłku w 2011r. to 717 zł
Koszt miesięczny 215 mln zł, roczny 2,5 mld zł(możliwość przekierowania ponad miliarda zł środków z Funduszu Pracy np. na wsparcie zatrudnienia osób wchodzących na rynek pracy 18+

PROBLEM: bezkarna patologia nadużywania zwolnień lekarskich
-wg. Danych ZUS, koszt roczny zwolnień wynosi 7 mld zł
-szacuje się, że nawet 20% łącznego czasu przebywania pracowników na zwolnieniach lekarskich jest nieuprawnione
-konieczność radykalnej zmiany mechanizmu nadzoru i kontroli ze strony ZUS
-brak sankcji w obecnym Kodeksie Pracy !

1media/FE927615B32846E3BEBA40D144FC7AA5.ashx" />

b
c

 Business Centre Club
[fot.sxc.hu]

CS145fotMINI

Czas Stefczyka 145/2017

PDF (8,85 MB)

pobierz najnowszy numer
archiwum numerów

Facebook